血汗飲料店 上班13.5小時只多領60元

血汗飲料店 上班13.5小時只多領60元 問: 我在某家連鎖飲料店工讀,有時候上班要上13.5個小時,但我時薪只有120元,上這麼長的時間只有多領60塊餐費,也沒有勞保。想知道這樣能告公司嗎? 律師答: 針對超時工作問題,依照《勞基法》規定,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,有延長工作必要者,一日不得超過12小時,依讀者所述,有時上班13.5小時,超過一日最多12小時限制,若主管機關調查屬實,可裁處雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 而以目前基本工資時薪為新台幣133元(2018年元旦將調整為140元),且依《勞基法》第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」雇主違反此規定,一樣可裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 當讀者延長工時即可要求雇主支付加班費,依《勞基法》規定,延長工作時間者,在前兩小時內,原則上雇主應按平日每小時工資額加給1/3以上;再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上,讀者被要求加班卻僅多領60元餐費,雇主已違反《勞基法》,可裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 此外,當飲料店僱用超過5人,雇主卻未為員工投保,則違反《勞工保險條例》第6條規定,原則上僱用5人以上之公司、行號,雇主有為員工投保勞保的義務, 依同條例第72條雇主按自僱用之日起,至參加保險之前1日或勞工離職日止應負擔的保險費金額,處4倍罰鍰。勞工因此所受的損失,應由投保單位依本條例規定給付標準賠償。 因此,當讀者發現雇主違反《勞基法》及其他勞工法令規定時,可以向檢查機構申訴,即所在縣市的勞動檢查處,而「吹哨人條款」規範,主管機關或檢查機構依法應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別申訴人的相關資訊。(許淑惠/採訪整理) 本主題由 yct6453 於 2017-11-18 08:12 審核通過 公告 [站內公告] 卡提諾FAQ 有問題?看FAQ就對了!

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