股東糾紛又不是員工的錯

股東糾紛又不是員工的錯 本人在中壢一個國立學校內的創業中心公司擔任工程師,公司是個10人組成的小團隊,以發展光學相關研發,小弟是裡面的韌體工程師.小弟好不容易待快滿一年,這時其中一位資深工程師突然提出離職,公司的問題也瞬間浮上檯面.原來其中一個家庭持股快過半的股東群已經不再入資了,而且在一年前還已跟董事長借了一筆不小數目的款項,來繼續投資這公司.當然薪水發放也在這幾個月出現問題,董事長特地從台北南下與我們商談,希望我們能共體時間外,還提出要我們跟那幾位股東說明沒入資所以發不出薪財政困難的問題,看到這裡會發現為啥董事長要我們員工出面喊沒錢,因為那個家庭裡面男的是我們的技術總監,他太太是我們的股東外還是大陸南京一家公司的董事長,當然他們的孩子也是股東之一外還是桃園中壢一家做國外業務的公司負責人,而我這家公司好聽是做研發,難聽點是在幫這家人支援他們這兩家公司,公司成立原本是要做其他產品的,現在做的都是在幫別人做,每天被總監釘滿頭包,原來是在幫別人擦屁股收爛帳,每次都說對面的公司多有效率,做事有多快,設計有多好,每個員工出身的赫赫有名.是啦 他們做出不來的設計我們這邊搞定,拿回去就說是他們做的是啦 他們報告都在網路上複製貼上就好棒棒,我們純手工打說我們報告做得不認真,爛報告是啦 他們每個都是學校第一名出身,我們都只是台灣學校的爛碩士現在董事長也攤牌說,沒錢了.讓我們選擇離開,或等他們遙遙無期的內鬥,加上薪水都只發放一半(董事長說因為他只付他與另外幾位股東所持有的趴數,剩下要跟這家庭討回),同事們大都選擇離開(總監的鐵粉就別理他那兩位),大伙離職的事情,傳到總監的耳裡,他老人家立馬來公司,怒嗆要我們就算領不到錢還是要繼續幫他做事,他也說你們在我這要不到摳摳,且離職交接他也刁,說要把自己歷年做過的事,一一打成報告外,還須要讓你的交接人跟總監本人能原汁重現,不然不能離開,我們裡面有機構.光學.韌體.軟體.實驗等組別."要一個學了大半輩子物理系會雷射的專家"總監大人搞懂學會,只給10天.20天,你以為是"GOD"嗎? 本主題由 冷僻 於 2015-7-21 07:59 審核通過 公告 [限時贈票] 免費把酒狂歡去 收藏 0 感謝0 支持0 反對0 分享 分享 複製連結 網址已複製 回覆

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