靠北百大傳產公司

靠北百大傳產公司   本來在上份工作是打算騎驢找馬的換工作,不過最後真的待不下去只好直接把驢殺了看能不能背水一戰找到馬,沒隔幾天,接到某百大傳產廠的技術員面試通知。  面試後覺得主管還Ok,雖然是跨領域工作,不過起薪還可以,只是工作所屬的單位還在建廠,好吧,想想能多學東西,而且人都到中年了,百大企業就算沒有調薪的機會,但是每年福利獎金都不少應該是可以撐到退休,就答應了。  正式上班後才發現,靠,難怪薪人陣亡率高達九成。  首先是主管調了稍微資深的人員來對新人做訓練,嗯,主管在的時候這些資深人員都會裝模作樣的對新人做訓練,等主管一不在,直接擺爛不教,臉上寫上了我不爽教四個大字,不然就是一直在靠北公司薪資結構不合理或是都沒有升遷機會等等……  等到現場訓練的時候,新人實做一兩次之後就開始刁速度,WTF?做四五年的資深人員要求做兩星期的新進人員速度要跟他們一樣快,難道都以為每個人天生神力嗎?  再來休息時間資深人員喜歡玩遊戲輪流請全組人員喝飲料,動不動就要新人加入一起玩,不玩就說新人不合群,動不動就拿這點刁新人,你們喜歡玩遊戲輪流請喝飲料應該是你們自己的事情吧?不喜歡玩的人不加入不應該嗎?這樣就不合群嗎?  以上,本來以為是找到一匹好馬,沒想到是找到一匹快跑不動的馬,好吧,餓死的馬總比驢子大,靠北完也只能認命了…… 本主題由 yct6453 於 2017-6-30 08:26 審核通過 公告 [站務公告] 8月排行值 收藏 0 感謝0 支持0 反對0 分享 分享 複製連結 網址已複製 回覆

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *